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Que peut-on faire dans cette situation ? Une autre question se pose : quelle alchimie permet de savoir que le salarié individuel n'a pas encore libéré ses droits DIF acquises ? En principe, la vérification des droits de portabilité n'est pas une tâche de l'employeur. C'est plutôt la responsabilité du DIF auquel appartient le salarié.
Les compétences ainsi que la grande variété et la qualité des exercices qu'ils rencontrent au cours de leur carrière leur fournissent bon nombre des armes dont ils ont besoin pour devenir plus tard des entraîneurs. Toutefois, il est important de se rappeler qu'il ne suffit pas d'être un joueur de football pour être un bon entraîneur.